因职业性质和管理制度产生的工作倦怠日趋严重。

　　

　　突发事件的心理冲击。受中国经济发展步伐放慢和全球经济发展趋缓的影响，因为企业经营不善而导致的裁员、兼并、重组、破产，将会给员工带来巨大冲击；自然灾害、恐怖事件、流行疾病、社会变动等，也会给员工带来心理冲击。

　　

　　个人生活的心理危机。员工个人生活中的一些困难，如：身体亚健康，恋爱婚烟失败，法律纠纷，家属疾病或伤亡，子女成长挫折，经济负担过重，失业和收入下降的恐惧，对多样化选择的不知所措，来自家庭的过高期望，由于工作占用精力和时间对家庭和朋友产生的愧疚等等，仍将是影响员工心理健康的主要因素。管理

　　

　　（CESC首席顾问闫晓勇对本文亦有贡献）

　　

　　责任编辑：李靖

　　

　　Q： 企业管理者该如何将EAP思维应到企业中？

　　

　　A： 从“心”出发，用互联网的平台思维大胆创新，让企业成为员工和客户的平台，实现共赢。

　　

　　（责任编辑：HN025）