草根公益组织专业人才的缺失不容忽视
　　
　　从内部看，儿童公益组织专业人才的缺失也是不容忽视的问题。
　　
　　很多草根公益组织因为缺乏专业人才，在宣传、推广、营销方面没有正确的思路，最后只会落得在生死边缘苦苦徘徊。
　　
　　据2010年《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，有56.5%的公益机构遭遇了人员流失。该调查还显示，NGO从业者的月薪资收入在5000元以下的约占90%，2000元-3000元段最为集中。无固定收入和月薪资在1000元以下的占到18.4%，近四成机构未给员工上社会保险。
　　
　　在NGO公益组织圈里，曾经有这样一个充满无奈和自嘲的段子：“所谓公益从业者，就是热情高高，智商低低，傻傻地做好事的一群人。”这也说明了一个很无奈的现实，许多公益从业者，明知道凭自己能力，从事别的行业会有更高的收入，但是却依然坚守在公益慈善领域。
　　
　　一方面，NGO公益组织急需专业的高端人才加入，来引领和规范这个组织朝着专业化的方向发展；而另一方面，公众认为公益慈善领域就该做奉献拿低薪，现实却是偏低的薪酬又很难吸引人才和留住人才。
　　
　　中山大学公益慈善研究中心秘书长唐昊在接受某杂志采访时就曾表示，传统上认为公益行业从业人员“正其谊不谋其利”，对他们的期望会比较高，他们不是为钱而来，潜意识就认为他们赚钱就该少些。职业公益人付出了相应的劳动，所获得的回报不单是精神回报，物质上也需要有保障，才能支撑他在精神层面继续从事这一行业。所谓的传统观念在国外已经不是障碍，大家认为从事公益行业与其他行业在薪酬等方面是平等的。